钟点工在国定假期工作，雇主应当支付工资，且通常需支付不低于平时工资三倍的报酬。以下从不同角度详细分析：

1. 法律关系角度
   钟点工与雇主之间一般形成劳务关系（非劳动关系），但根据《民法典》第四百六十七条及《保障农民工工资支付条例》的立法精神，即使未签订书面合同，提供劳务者仍有权获得报酬。若钟点工在法定节假日提供劳务，雇主需按约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。若双方未约定节假日报酬，可参照行业惯例或协商确定。

2. 法定节假日特殊性角度
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日具有强制性休息属性。若钟点工因雇主要求在节假日工作，属于加班性质，雇主需支付额外报酬。具体标准可参考《劳动法》第四十四条中“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬”的规定，虽该条款针对劳动关系，但劳务关系中可参照此精神协商或通过司法实践确定。

3. 实践操作建议

   • 书面约定：建议雇主与钟点工在合同中明确节假日报酬标准（如双倍或三倍工资），避免纠纷。
     
   • 证据留存：钟点工应保存工作记录（如考勤表、工作照片等），雇主需留存支付凭证，以备维权时使用。
     
   • 争议解决：若发生纠纷，可先协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。

如有其他细节问题（如未签合同、报酬未支付等），可直接向我咨询，我会结合具体情形进一步分析。