劳动者在国定假日（即法定休假日）休息时，是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与带薪休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有实际工作，用人单位也必须按照正常的工资标准支付其工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。

二、工资支付标准

在法定休假日，劳动者的工资支付标准是按照正常出勤对待的。具体来说，如果劳动者的月工资是固定的，那么在计算日工资时，通常会先确定月计薪天数（一般为21.75天），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资。在法定休假日，劳动者就按此日工资标准获得工资。例如，若劳动者月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为276元（6000元÷21.75天），在法定休假日休息时，劳动者仍可获得此日工资。

三、加班情况与额外工资支付

如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，这种情况则超出了正常的休息范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体计算公式为：

\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)

例如，若劳动者的日工资为276元，在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资276元外，还需额外支付828元的加班工资（276元×300%），总计1104元。

四、实际案例与说明

假设某劳动者在一家公司工作，月工资为6000元。在国庆节期间，该劳动者休息了3天（属于法定休假日），并未被安排加班。那么，这3天里，劳动者仍然有权获得工资，工资数额按照其正常出勤的日工资标准计算。如果该劳动者在国庆节期间被安排加班了1天，那么用人单位除了支付其正常的日工资外，还需要支付额外的加班工资，即日工资的300%。

总结：劳动者在国定假日休息是享有工资待遇的，这是法律赋予的合法权益。同时，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，也必须依法支付相应的加班工资。这些规定共同构成了对劳动者休假权益的全面保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。