结论：国定假请假回家是否有工资，需根据请假类型和单位规定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 法定带薪年休假或调休
   若您请的是法定带薪年休假（如年假）或单位安排的调休，且请假期间包含法定节假日，单位应全额支付工资。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。例如，您请5天年假包含春节3天法定假，这3天工资需按正常出勤标准发放。

2. 事假
   若您请的是事假（如个人原因回家），单位可不支付请假期间的工资。事假属于无薪假期，但需注意：

   • 单位不得因您请事假而扣除法定节假日工资（如春节3天）；
     
   • 若事假跨越法定节假日，仅事假部分无薪，法定假部分仍需支付工资。
     示例：您请3天事假包含1天国庆节，单位仅可扣除2天事假工资，国庆节当天工资需正常发放。

3. 病假
   若您因病请假且符合病假条件（如提供医院证明），单位需支付病假工资，但标准可能低于正常工资（通常为当地最低工资的80%）。若病假包含法定节假日，法定假部分按病假工资标准发放。
   注意：部分地区规定病假期间遇法定节假日，法定节假日工资需按正常标准补足，具体需结合地方规定。

4. 单位违法扣薪
   若单位以“请假”为由扣除法定节假日工资（如清明节、端午节等1天假期），属于违法行为。您可要求单位补发工资，或向劳动监察部门投诉。

法律建议：

1. 核对单位规章制度，确认请假类型及工资支付规定；
   
2. 保留请假申请单、工资条等证据，以便维权；
   
3. 若单位拒付法定假工资，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

示例场景：

• 您请5天事假回家过年，包含春节3天法定假。单位应支付春节3天工资，扣除其余2天事假工资；
  
• 您请3天年假包含1天中秋节，单位需全额支付3天工资（含中秋1天）。

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度、地方规定等），可直接向我咨询。