请假一整个月期间，国定假日是否有薪资，需分情况讨论：

1. 若请假性质为带薪休假（如年假、病假且符合支付条件等）：

   • 在带薪休假期间，员工依法享受与正常工作期间相同的工资待遇，这自然包括国定假日的薪资。因为国定假日是法定的休息日，员工在带薪休假期间本就应享受全额工资，国定假日的薪资已包含在内，无需额外计算或支付。

2. 若请假性质为无薪事假：

   • 在无薪事假期间，员工不享受工资待遇，这同样适用于国定假日。即，如果员工请的是无薪事假，且该事假期间包含了国定假日，那么员工在国定假日也不会获得薪资。因为无薪事假意味着员工在此期间不提供劳动，也不享受劳动报酬。

3. 特殊情况：病假但不符合支付条件或停工留薪期满后继续请假：

   • 对于病假，如果员工因病需要请假，但根据公司的规章制度或相关法律法规，其病假期间的工资支付有特定条件（如需提供医疗证明、病假时长限制等），且员工不符合这些条件，那么其病假期间（包括国定假日）可能不享受全额工资或根本不享受工资。
   • 另外，如果员工处于停工留薪期（如工伤期间），停工留薪期满后若继续请假且未经公司同意或不符合继续享受工资的条件，那么其后续请假期间（包括国定假日）也可能不享受薪资。

法律建议：

• 员工在请假前，应仔细了解公司的规章制度和相关法律法规，明确自己请假期间的工资待遇情况。
• 如果对公司的工资支付政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 若沟通无果，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或公司规章制度支付员工请假期间的工资（包括国定假日的薪资），可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 员工若因公司未支付工资而提起法律诉讼，且法院认定公司确实存在违法行为，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能承担诉讼费用等额外成本。