结论前置：员工请假一个月期间，如果包含了法定假日，劳动者在法定假日是否享有工资取决于请假的性质。具体来说：
如果请的是事假：
- 事假是因个人原因向单位申请的假期，单位通常不承担支付事假期间工资的义务。因此，当法定假日包含在一个月事假内时，通常也没有工资。但需注意，如果事假期间遇到法定节假日，且该节假日原本就应带薪休假（如年假等未休完而转为事假的情况，但实际操作中较为复杂且少见），则可能存在例外，但一般情况下事假期间法定节假日无工资。
如果请的是病假：
- 若请的是病假，且在规定的医疗期间内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。当法定假日包含在一个月病假内时，也应按照这一病假工资的标准支付。
如果请假的性质属于带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定带薪假期：
- 这些法定带薪假期本来就包含法定节假日，休假期间工资照发。因此，当请假一个月期间包含法定假日，且请假性质为上述法定带薪假期时，法定假日是有工资的。
法律背景与建议：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 对于病假工资，各地可能有具体的实施细则，如规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%等，具体需参照当地规定。
建议：
- 员工在申请请假时，应明确请假的性质，并了解公司关于请假期间工资支付的规定。
- 如果公司关于请假期间工资支付的规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。
- 在遇到纠纷时，员工可以收集相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工A请了一个月的事假，期间包含了国庆节3天假期。根据事假的性质，员工A在国庆节期间通常没有工资。
- 假设员工B请了一个月的病假，期间包含了中秋节1天假期。根据病假工资的规定，员工B在中秋节期间应按照病假工资的标准获得工资。
- 假设员工C请了一个月的带薪年假，期间包含了春节3天假期。由于带薪年假本来就包含法定节假日，员工C在春节期间应获得正常工资。
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