关于请假超过一个月是否有法定假工资的问题，这主要取决于请假的原因以及公司的相关规章制度，但我可以从几个常见的情况为你进行详细分析：

1. 病假情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费，具体比例由各地区规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 因此，如果请假超过一个月是因为病假，且处于医疗期内，员工是有权获得法定假工资的，但具体数额可能因地区和公司政策而异。

2. 事假情况：

   • 事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。
   • 在事假期间，企业一般不支付工资，因为员工没有提供劳动。
   • 所以，如果请假超过一个月是事假，那么员工通常没有法定假工资。不过，具体是否支付以及支付多少，还需参考公司的规章制度和劳动合同中的约定。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 对于年假、婚假、产假等法定假期，即使请假时间超过一个月，员工也有权获得全额工资。
   • 这些假期的工资支付标准通常由法律法规明确规定，企业不得随意降低或取消。
   • 因此，如果请假超过一个月是享受这些法定假期，员工是有权获得全额工资的。

4. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同中的约定也是决定员工请假期间工资支付的重要因素。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假超过一定时间后的工资支付标准，那么应当按照这些规定执行。
   • 因此，在具体情况下，还需要参考公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。

建议：

• 如果你因为病假需要请假超过一个月，建议先了解当地的医疗期规定和病假工资支付标准，并与公司沟通确认。
• 如果是事假，建议提前与公司沟通，了解公司的请假政策和工资支付规定。
• 如果是享受年假、婚假、产假等法定假期，则有权获得全额工资，但同样建议与公司沟通确认具体安排。

最后，需要强调的是，每个公司的情况和地区的法律法规可能有所不同，因此具体问题还需要具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。