结论：整月请假的情况下，是否还能享受法定假工资，这主要取决于请假的原因、性质以及公司的相关规章制度。以下我会从不同角度详细分析这个问题。
一、请假原因与性质
病假：
- 如果员工因病需要整月请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
- 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
- 法定假工资：在医疗期内，如果遇到法定节假日，员工通常仍然有权享受病假工资，因为法定节假日是带薪的，且病假工资的计算已经考虑了这一因素（即不低于最低工资标准的80%，这一标准本身已经隐含了法定节假日的带薪性质）。但具体是否额外支付，需看公司规章制度或劳动合同的约定。
事假：
- 事假是员工因个人原因需要请假的情况。
- 在事假期间，员工通常不享受工资待遇，因为事假是员工主动提出的，且不影响其工作能力和职责的履行。
- 法定假工资：如果整月都是事假，且事假期间包含了法定节假日，那么员工在法定节假日通常也不享受工资，因为事假本身就不带薪。但同样，具体是否支付需看公司规章制度或劳动合同的约定。
年假、婚假、产假等：
- 这些假期是员工依法享有的带薪假期。
- 如果员工在整月中主要请的是这类假期，那么即使整月大部分时间都在请假，员工仍然有权享受全额工资，包括法定节假日的工资。
二、公司规章制度与劳动合同
- 除了上述法定规定外，公司的规章制度和劳动合同也是决定员工请假期间工资待遇的重要因素。
- 公司可能根据自己的经营情况和员工管理需要，制定更为详细的请假和工资支付政策。
- 因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
三、法律建议
- 了解公司政策：在请假前，员工应主动了解公司的请假政策和工资支付规定，确保自己的权益不受损害。
- 保留证据：如果员工因病或其他原因需要请假，应保留好相关证据（如医疗证明、请假条等），以便在需要时证明自己的请假理由和期限。
- 协商解决：如果员工对公司的工资支付政策有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结：整月请假是否还能享受法定假工资，取决于请假的原因、性质以及公司的相关规章制度。员工在请假前应仔细了解相关政策，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。