结论：春节请假一个月，其中法定的春节假期是有工资的，这是由我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确保障的。对于非法定节假日的请假天数，用人单位有权根据其内部规章制度进行处理，通常情况下，如果请的是事假，用人单位在这些请假天数内可以不支付工资。
一、法定节假日的工资待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于法定节假日员工未工作的情况，即员工在法定节假日应享受正常工资待遇。
春节假期的特殊性：
- 春节是我国的法定节假日之一，因此，春节期间的法定假期属于带薪休假。这意味着，即使员工在春节期间请假一个月，其法定的春节假期（通常为3天，具体根据当年国务院发布的节假日安排确定）仍应享受正常工资待遇。
计算方式：
- 法定节假日的工资一般为正常出勤月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日的天数。月计薪天数通常按照（365天-104天）÷12月来计算，即21.75天。
- 计算公式：春节法定节假日工资 = 正常出勤月工资 ÷ 21.75天 × 春节法定节假日天数。
- 示例：假设员工正常出勤月工资为5000元，春节法定节假日为3天，则春节法定节假日工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。
二、非法定节假日的请假处理
用人单位规章制度：
- 对于除法定节假日外的请假天数，用人单位有权根据其内部规章制度进行处理。这些规章制度通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分。
事假处理：
- 通常情况下，如果员工请的是事假，且用人单位有相关的事假规定，那么在这些请假天数内，用人单位可以不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因需要请假，用人单位无需承担支付工资的义务。
其他假期类型：
- 如果员工请的是病假、年假等其他类型的假期，则工资待遇可能有所不同。具体应根据用人单位的规章制度和相关法律法规来确定。
三、总结与建议
员工权益：
- 员工在春节期间的法定假期应享受正常工资待遇，这是员工的合法权益，用人单位应当严格遵守并执行相关法律法规。
用人单位责任：
- 用人单位应制定合法、公正的规章制度，并明确告知员工请假期间的工资待遇。同时，用人单位应确保制度的执行，避免侵犯员工的合法权益。
沟通与协商：
- 如果员工对请假期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商。通过友好协商，可以解决大部分纠纷，维护双方的合法权益。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
作为刘韵律师，我建议你在请假前了解用人单位的相关规定，并确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。