结论：请事假一整个月的情况下，通常不享有春节法定工资，但具体还需根据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。
分析说明：
事假与工资的关系：
- 事假是员工因个人原因需要请假，且这种请假通常不是由于工作原因或法定原因。在大多数情况下，事假期间员工不享有工资，因为员工没有为公司提供劳动。
春节法定工资的理解：
- 春节法定工资通常指的是在春节法定假日期间，员工因工作而应获得的额外报酬，如加班费。但如果您在春节期间请的是事假，那么您并没有为公司工作，因此通常不享有春节法定工资（即加班费）。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 虽然一般情况下事假不享有工资，但具体还需参考公司的规章制度以及您与公司的劳动合同。有些公司可能规定，在特定情况下（如员工长期服务、公司政策等），即使请事假也会支付一定比例的工资或福利。同样，劳动合同中也可能有关于事假期间工资支付的特别约定。
特殊场景考量：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在请事假期间也支付春节法定工资或类似福利，那么您就有权获得这部分报酬。
- 另外，如果春节法定假日期间您原本应该休息，但因公司安排或个人原因选择了加班（尽管之后请了事假来补休），那么您应有权获得加班费。但这种情况与单纯请事假是不同的。
行动建议：
- 查阅合同与制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于事假期间工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对合同或制度中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，且您认为自己的权益确实受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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