结论：员工请假1个月期间春节是否有工资，主要取决于假期的性质、单位的安排以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日工资支付

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规定，春节的法定节假日通常为农历正月初一至初三（部分地方可能包括除夕），这几天是带薪假期。员工即使不工作，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。若员工在这些天加班，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

2. 调休日工资支付

   • 春节期间，除了法定的节假日外，通常还会通过调休形成更长的假期。在调休日，如果员工没有提供劳动，用人单位应支付正常的基本工资，因为这些日子是对劳动者正常休息权利的安排。

3. 带薪年休假工资支付

   • 如果员工符合享受带薪年休假的条件，且用人单位安排在春节期间休年休假，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 事假工资支付

   • 如果员工因个人原因申请事假并获得批准，在事假期间，用人单位可以不支付工资。但在此案例中，员工是请假1个月，且涉及春节假期，若春节假期包含在事假内，则春节法定假日部分仍应支付工资，其余事假部分可不支付工资。具体支付情况还需根据单位规章制度或双方约定来确定。

5. 单位自主安排假期工资支付

   • 对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。若单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，根据部分地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。

法律建议：

• 员工在请假前应了解单位的规章制度和劳动合同中关于工资支付的规定，以便明确自己的权益。
• 若单位未按规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 在与单位协商工资支付问题时，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若单位未按规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也可能因此选择解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

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