员工请假一个月是否还有工资，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。员工请事假一个月，意味着在这一个月期间，员工并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。

2. 特殊情况：

   • 用人单位规章制度：有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假。若员工请假一个月符合这些规定，则可能获得部分工资或基本工资。
   • 劳动合同约定：如果员工与用人单位签订的劳动合同中有明确条款约定，事假在一定天数或一定条件下仍支付部分工资，那么双方应遵守合同约定执行。

3. 社保缴纳：

   • 值得注意的是，即使员工请了一个月的事假且没有工资，用人单位仍然需要为员工缴纳社保。这是因为社保是员工的正常福利，与是否提供劳动或是否有工资无关。

4. 法律建议：

   • 员工在请事前应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
   • 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，或者因事假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。

综上所述，员工请假一个月是否还有工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。因此，员工在请假前应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。