员工请病假一个月是有工资的，但具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有取得劳动报酬的权利。这意味着，员工在病假期间，用人单位应当支付其病假工资或疾病救济费，以保障其基本生活需求。

二、病假工资的计算标准

1. 病假工资基数：

   • 病假工资的计算通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资、岗位工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。若劳动合同或公司规章制度未明确，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定基数，但不得低于当地最低工资标准。

2. 病假工资比例：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的比例根据连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
   • 若医疗期超过6个月，则病假工资或疾病救济费的比例会相应降低，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 最低保障：

   • 无论病假工资如何计算，其数额都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律设定的最低保障线，确保职工在病假期间能够获得一定的经济支持。

三、病假工资的支付流程

1. 请假流程：

   • 员工请病假时，通常需要提供医院出具的证明材料，如诊断书、病历等，以证明其病假的真实性。同时，可能需要经过单位领导的审批签字，具体流程需遵循公司规章制度。

2. 工资确定与支付：

   • 在请假完成后，员工应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资，确保员工的合法权益得到保障。

四、实际应用中的注意事项

1. 提供真实有效的医疗证明：

   • 员工在请病假时，应确保提供真实有效的医院证明材料。若弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。

2. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于病假工资的相关条款，了解自己的权益和义务。若对公司政策或劳动合同有疑问，可及时咨询人力资源部门或法律专业人士。

3. 维护自身权益：

   • 若因病假工资问题发生纠纷，员工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解决。在维权过程中，应保留好相关证据材料，如医院证明、工资单等，以支持自己的主张。

举例说明： 假设某员工正常出勤时的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工连续工龄为3年，请病假一个月，则其病假工资的计算方式如下：

• 病假工资基数：5000元（正常出勤月工资）
• 病假工资比例：70%（连续工龄满2年不满4年）
• 病假工资数额：5000元 × 70% = 3500元
• 最低保障检查：3500元 > 2000元 × 80% = 1600元，符合最低保障要求。

因此，该员工请病假一个月的病假工资为3500元。

综上所述，员工请病假一个月是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。