员工请一年病假，在符合法律规定的情况下，是有工资的，但具体数额和支付方式需根据多种因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有取得劳动报酬的权利。这意味着，员工在因病无法工作期间，用人单位应当支付其病假工资或疾病救济费，以保障其基本生活需求。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的义务。
二、病假工资的发放标准
病假工资的发放标准并非一成不变，而是根据员工的工作年限、医疗期长短以及当地的具体规定来确定的。以下是一些常见的发放标准：
根据工作年限确定：
- 医疗期在6个月以内的，病假工资通常按照员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，病假工资可能为本人工资的60%；而实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，病假工资则可能达到本人工资的100%。中间工龄段的比例也会根据具体情况有所调整。
- 若医疗期超过6个月，根据劳动保险条例的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准也根据工龄的不同而有所差异，但通常低于病假期间的工资。
病假工资基数的确定：
- 劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
地方规定差异：
- 不同地区可能会在遵循国家基本法律规定的基础上，出台更细致的地方性法规和政策。例如，有些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而有些地区则可能有更高的支付标准或更具体的计算方式。
三、特殊情况与处理
长期病假与医疗期：
- 如果员工需要请一年病假，这通常意味着其医疗期可能较长。在这种情况下，除了上述的病假工资发放标准外，还需要考虑医疗期的具体规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。
劳动合同与规章制度：
- 除了法律规定外，劳动合同和用人单位的规章制度也可能对病假工资的支付产生影响。如果劳动合同或规章制度中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准。
四、员工义务与手续
提供医疗证明：
- 员工在享受病假工资待遇的同时，需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。这是员工应尽的义务，也是用人单位支付病假工资的前提条件。
遵守规定：
- 如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。因此，员工应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程。
五、建议与行动
了解当地规定：
- 由于不同地区对病假工资的规定可能存在差异，因此建议员工在请病假前先了解当地的具体规定和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 在请病假前，员工应与用人单位进行沟通，明确病假工资的支付标准、支付方式以及请假流程等事项。这有助于减少后续的纠纷和误解。
保留相关证据：
- 在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据材料。这些证据材料在后续的纠纷处理中可能起到关键作用。
总结来说，员工请一年病假在符合法律规定的情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据员工的工作年限、医疗期长短以及当地的具体规定来综合判断。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。