员工在假期生病请假是否有工资，主要取决于请假的类型（病假还是事假）、是否在法定医疗期内以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假情况：

   • 法定医疗期内：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期（从3个月到24个月不等）。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式如下：
     • 计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，通过工资集体协商确定。无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且基数不得低于本市最低工资标准。
     • 计算系数：根据连续休假时长和连续工龄确定，如连续休假6个月以内，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；连续休假超过6个月的，连续工龄满3年及以上的，按60%计发。
     • 计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。
   • 超出法定医疗期：若员工超出法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。此时，超出法定医疗期的期间通常无需支付工资。

2. 特殊情况：工伤：

   • 如果员工所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 事假情况：

   • 员工请事假期间，由于事假是不带薪的，因此用人单位无需支付工资。

4. 公司规定与劳动合同：

   • 具体病假工资或疾病救济费的数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。若公司规定或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。

建议：

• 员工在生病请假时，应首先了解公司的请假制度和病假工资支付规定，以便明确自己的权益。
• 同时，员工应按照公司要求提供必要的医疗证明，以证明病假的真实性。
• 若公司未按规定支付病假工资或疾病救济费，员工可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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