员工生病请病假期间，一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假工资的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间）享有病假工资。病假工资的具体数额通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和公司政策而异。

二、病假时长的不同影响

1. 短期病假：

   • 如果员工请的是短期病假（如几天或几周），且符合公司的病假政策和相关法律法规，那么员工通常有权获得全额或部分工资。具体数额取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。

2. 长期病假：

   • 对于长期病假（如数月或更长时间），员工可能进入医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资，但数额可能低于正常工资。医疗期结束后，如果员工仍无法返回工作岗位，公司可能根据相关法律法规和公司政策，与员工协商解除劳动合同或进行其他安排。

三、公司规章制度与劳动合同的影响

• 公司规章制度：公司通常会制定病假管理制度，明确病假的申请流程、病假工资的支付标准等。员工在请病假前，应仔细阅读并了解公司的规章制度。
• 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于病假工资的条款。如果劳动合同中的约定与公司规章制度或相关法律法规存在冲突，通常以更有利于员工的条款为准。

四、特殊情况下的病假工资

• 工伤病假：如果员工因工作受伤或患职业病而请病假，那么根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变。这意味着，在停工留薪期内，员工将获得与正常工作期间相同的工资。
• 特殊疾病：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等），员工可能享有更长的医疗期和更高的病假工资比例。具体规定可能因地区和疾病类型而异。

五、法律建议

1. 了解公司政策：在请病假前，员工应仔细了解公司的病假管理制度和劳动合同中的相关条款。
2. 保留证据：员工在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假申请等证据，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

举例说明：假设某员工所在地区的最低工资标准为2000元/月，公司规定病假工资为最低工资标准的80%。那么，该员工在请病假期间，每月至少应获得1600元的病假工资。如果员工的正常工资高于这个数额，且劳动合同或公司规章制度中有更高比例的病假工资约定，那么员工应按照更高比例获得病假工资。

如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。