员工请病假通常是有薪的，但具体数额需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与支付标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等：

1. 计算基数：

   • 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。
   • 实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
   • 劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资，如加班费、奖金等）。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，病假工资为本人工资的60%；实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，病假工资为本人工资的100%。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。

具体计算公式示例（假设以本人工资为计算基数，且连续休假在6个月以内）：

• 若员工本人工资为5000元，实际工作年限五年以下，在本单位工作年限三年，则病假工资为：5000元 × 60% = 3000元。
• 若员工本人工资为8000元，实际工作年限十五年，在本单位工作年限十年，则病假工资可能为：8000元 × 90%（假设按较高比例计发）= 7200元（具体比例需根据工龄和单位规定确定）。

三、特殊情况与处理

1. 地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某一更高比例。

2. 劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。

3. 请假流程与诚信原则：职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程，提供必要的医疗证明。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。如果员工弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。

四、权益维护与救济途径

如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。

2. 投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。

总结与建议：

员工在请病假时，应了解自己的合法权益和相关的法律规定，确保用人单位按时足额支付病假工资。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，制定合理的病假工资政策，并确保政策的透明度和公平性。如果双方在病假工资问题上存在争议，建议通过协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。