员工因病请假期间是有工资的。具体工资待遇标准需根据法律法规、公司政策及劳动合同来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 具体工资标准：

   • 劳动合同或集体合同中有约定病假工资标准的，企业应按照合同约定支付，但前提是该标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若无约定，则按照当地相关法律法规执行，通常也会确保员工获得不低于最低工资标准80%的薪资保障。
   • 公司政策可能提供更为慷慨的病假福利，如支付全额工资或按照更高比例支付工资，这都会在公司的规章制度或员工手册中明确说明。

3. 医疗期与病假天数：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
   • 病假工资待遇通常会与员工的病假天数相关联，具体标准可能因地区或公司政策而异。

4. 医疗证明与请假程序：

   • 员工请病假时，通常需要提供有效的医疗证明来证实其因病无法工作。
   • 同时，员工也需要遵循公司规定的请假程序，以确保病假工资待遇的合理性。

综上所述，员工因病请假期间是有权获得一定病假工资待遇的。具体标准需根据法律法规、公司政策及劳动合同来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。