员工生病请假期间是否有工资，主要取决于请假的类型、是否在法定医疗期内以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假与法定医疗期

   • 法定医疗期：根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限会给予一定期限的医疗期，这个期限从三个月到二十四个月不等。在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算标准可能因地区而异，例如，上海和深圳等地就有具体的计发比例规定。
   • 病假工资基数与计算：病假工资的基数通常按照劳动合同、集体合同或实际履行工资的一定比例确定，且不得低于当地最低工资标准。计算系数则根据连续工龄的不同，在本人工资的60%至100%之间计发。若连续休假超过6个月，则支付疾病救济费，标准相对较低。

2. 超出法定医疗期

   • 若员工超出法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。此时，超出法定医疗期的期间通常无需支付工资。

3. 特殊情况：工伤

   • 如果员工所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 事假

   • 员工请事假期间，由于事假是不带薪的，因此用人单位无需支付工资。

5. 公司规定与劳动合同

   • 具体病假工资或疾病救济费的数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。若公司规定或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。

建议与行动：

• 员工方面：在请病假时，应了解自己的合法权益，包括法定医疗期的期限、病假工资的支付标准等。同时，按照公司规定办理病假手续，提供必要的医疗证明，以确保自己的权益得到保障。
• 用人单位方面：应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的病假工资或疾病救济费。同时，制定合理的病假管理制度，明确病假申请流程、审批权限等，以维护公司的正常运营秩序。

总结：员工生病请假期间是否有工资发放，需综合考虑请假类型、是否在法定医疗期内、是否属于工伤以及公司的具体规定和劳动合同。在实际操作中，建议员工和用人单位都仔细查阅相关法律法规和公司规章制度，以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。