员工在休假期间生病了，确实是有工资的，这一权益受到法律的严格保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有取得劳动报酬的权利。这意味着，即使员工在休假期间生病，企业也有义务支付其病假工资或疾病救济费。
支付原则：
- 病假工资的支付旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。因此，无论员工因何种原因休假，只要其在病假期间，就应获得一定的经济支持。
二、病假工资的发放标准
根据工作年限确定：
- 病假工资的发放标准通常与员工的工作年限和在本单位的工作年限相关。一般来说，工龄越长，病假工资的比例越高。例如，有些地区规定，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，病假工资为本人工资的60%；而实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，病假工资则可能达到本人工资的100%。但具体比例可能因地区而异，需参照当地规定执行。
病假工资基数的确定：
- 病假工资的基数通常按照员工正常劳动应得的工资来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按约定的工资标准作为计算基数；如果没有约定，则参照集体合同或当地相关规定执行。无论如何，计算出的病假工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
特殊情况下的处理：
- 如果员工的医疗期超过6个月，根据相关规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费。这一救济费的标准也根据工龄的不同而有所差异，但通常低于病假期间的工资。
三、病假手续与员工义务
提供医疗证明：
- 员工在享受病假工资待遇的同时，需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明。这是为了核实病假的真实性，确保员工确实因病需要休息。
遵守规定：
- 员工在病假期间应遵守企业的相关规定和职业道德，不得利用病假期间从事与病假无关的活动。如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。
四、实际建议
了解当地规定：
- 由于病假工资的发放标准可能因地区而异，因此员工在休假前应了解当地的相关规定，以便在生病时能够维护自己的合法权益。
保留医疗证明：
- 员工在生病时应及时就医，并保留好相关的医疗证明。这些证明是申请病假工资的重要依据，务必妥善保管。
与企业沟通：
- 如果员工对病假工资的发放标准或计算方式有疑问，应及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，可以更好地了解企业的规定和当地的法律法规，从而维护自己的合法权益。
总结来说，员工在休假期间生病了是有工资的，这一权益受到法律的严格保护。病假工资的发放标准通常与员工的工作年限和在本单位的工作年限相关，并需参照当地的相关规定执行。员工在享受病假工资待遇的同时，也需要履行相应的病假手续和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。