员工在生病休息期间是有工资的，这一权益受到法律的严格保护。以下是对这一问题的详细阐述：

一、病假工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有取得劳动报酬的权利。这意味着，即使员工因生病需要休息，企业也应当支付其相应的工资待遇。同时，劳动部的相关规定也明确指出，企业中长期病休的职工，在病假期间仍是企业职工，保持着与用人单位的劳动关系，因此应当获得相应的工资待遇。

二、病假工资的发放标准

病假工资的发放标准通常根据员工的工作年限和具体情况来确定。以下是一些常见的发放标准：

1. 医疗期在6个月以内的：

   • 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，病假工资可能为本人工资的60%；
   • 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，病假工资可能为本人工资的100%；
   • 中间工龄段的比例也会根据具体情况有所调整，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期超过6个月的：

   • 若医疗期超过6个月，根据相关规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准也根据工龄的不同而有所差异，但通常低于病假期间的工资。

3. 病假工资基数的确定：

   • 劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；
   • 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；
   • 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定；
   • 无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

三、特殊情况：工伤医疗待遇

若员工是因工受伤并符合工伤医疗待遇的，则根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

四、员工应履行的义务

在享受病假工资待遇的同时，员工也需要履行相应的义务。例如，员工需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。

五、建议与咨询

1. 了解当地规定：由于不同地区在病假工资的具体细节和执行标准上可能存在差异，因此员工应首先了解所在地区的劳动法规定。
2. 审查雇佣合同：雇佣合同或劳动协议中可能包含关于病假工资的特定条款，因此员工应仔细审查合同内容。
3. 及时沟通：如果员工对病假工资的发放有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果用人单位未按规定发放病假工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动行政部门反映情况或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工在生病休息期间是有工资的，且这一权益受到法律的严格保护。病假工资的发放标准根据员工的工作年限和具体情况而定，同时员工也需要履行相应的病假手续和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。