关于员工在上班期间生病是否有补贴的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、疾病与工作有关（工伤情况）
如果员工在工作中受伤或因工作环境、工作强度等原因导致生病，且该伤害或疾病被认定为工伤，那么公司需要按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。具体来说：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险的相关目录和标准，将由工伤保险基金支付。如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。
停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，公司应保持员工的原工资福利待遇不变，并按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴及补助金：如果工伤员工被评定为伤残等级，他们将享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级来确定。
生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由公司负责；如果已评定伤残等级并确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
二、疾病与工作无关（非工伤情况）
如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，那么公司通常没有法定的补偿义务。但是，公司仍需遵循以下规定：
医疗期与病假工资：员工根据工作年限享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需以当地政策为准）。
解除劳动合同补偿：如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
三、特殊情况
劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
无故解雇赔偿：如果公司无故解除劳动合同，尤其是在员工患病期间，那么公司需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。
综上所述，员工在上班期间生病是否有补贴，主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果是工伤，公司需按照工伤相关规定进行全面补偿；如果是非工伤，公司虽无法定补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定，并在特定情况下支付经济补偿金。同时，劳动合同的约定也至关重要，双方应严格遵守并执行。希望这个解答能帮助您更好地了解相关权益。