员工生病没上班，工会是否提供补助，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我基于当前法律法规和一般工会运作原则给出的详细解答：

1. 工会补助的一般原则：

   • 工会作为职工权益的代表，通常会为会员提供一定的福利和补助，但这通常是在特定条件下，如会员遭遇困难、生病住院、工伤等。
   • 工会补助的具体内容和标准，往往由工会的章程或相关规定明确，并可能因地区、行业、企业等不同而有所差异。

2. 生病没上班是否属于补助范围：

   • 如果员工生病导致无法上班，且该疾病属于非因工负伤，那么工会是否提供补助，以及补助的具体金额和条件，将取决于工会的具体规定。
   • 有些工会可能会为生病会员提供一定的医疗补助、慰问金或病假期间的某些福利，但这并非普遍现象，需要具体查看工会的相关规定。

3. 特殊情况下的工会补助：

   • 如果员工生病被认定为工伤，那么根据工伤保险的相关规定，员工将有权获得相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。此时，工会可能会根据自身规定，为工伤会员提供额外的补助或关怀。
   • 对于特别困难或患有重大疾病的员工，工会也可能会发动会员进行募捐或提供其他形式的帮助。

4. 建议与行动：

   • 员工在生病无法上班时，首先应了解自己所在工会的具体规定，看是否有相关的补助政策。
   • 如果工会有补助政策，员工可以按照规定的程序向工会申请补助。
   • 如果工会没有明确的补助政策，员工也可以与工会沟通，看是否能获得其他形式的帮助或支持。

综上所述，员工生病没上班时，工会是否提供补助取决于工会的具体规定和员工的实际情况。因此，建议员工在生病无法上班时，及时了解自己所在工会的规定，并根据实际情况采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。