关于“员工生病请假是否有工资补”的问题，这主要取决于请假的类型、是否在法定医疗期内以及公司的具体规定。以下是我为您详细梳理的几种情况：

1. 病假且在法定医疗期内

   • 结论：员工在法定医疗期内请病假，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 法律依据与标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，例如，上海规定职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。
   • 举例：假设某员工在当地最低工资标准为2000元/月的情况下请病假，且处于法定医疗期内，那么其病假工资最低不得低于1600元/月（即2000元的80%）。若该员工连续工龄较长，根据上海的规定，其病假工资可能按本人工资的更高比例计发。

2. 病假但超出法定医疗期

   • 结论：若员工超出法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。此时，超出法定医疗期的期间通常无需支付工资。
   • 法律依据：根据相关规定，员工超过法定医疗期后，若不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，并需支付经济补偿。在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位无需按病假工资标准支付工资。

3. 请事假

   • 结论：员工请事假期间，由于事假是不带薪的，因此用人单位无需支付工资。
   • 说明：事假是员工因个人原因需要请假的情况，与病假不同。在事假期间，员工未提供劳动，因此用人单位无需支付工资。

4. 工伤情况

   • 结论：如果员工所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 法律依据与标准：根据相关规定，工伤员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 公司规定与劳动合同

   • 结论：具体病假工资或疾病救济费的数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。若公司规定或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。
   • 说明：除了法律规定外，公司规定和劳动合同中的相关条款也会影响病假期间的工资支付。因此，在处理此类问题时，还需仔细审查公司规定和劳动合同的具体内容。

建议：

• 对于员工而言，在生病请假时，应了解自己的医疗期长度和病假工资支付标准，并及时履行请假手续，提供必要的医疗证明。
• 对于用人单位而言，应制定明确的病假管理制度，并在劳动合同中明确病假期间的工资支付标准，以避免不必要的纠纷。

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