公司请病假，员工一般享有病假工资，但补贴并非公司必须提供。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的法律义务

从法律层面看，公司有支付病假工资的法定义务。根据我国《中华人民共和国劳动法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保员工在病假期间的基本生活保障。

二、病假工资的发放标准

病假工资的发放主要依据劳动者的连续工龄来确定，具体比例可能因地区和企业而有所不同，但通常遵循以下原则：

• 连续工龄不满10年：病假工资按本人工资的60%至70%发放；
• 连续工龄满10年不满20年：病假工资提升至本人工资的70%至80%；
• 连续工龄满20年及以上：病假工资可达本人工资的80%至100%。

此外，经济效益好的企业可在上述基础上上浮5%，而经济效益差的企业在下浮时，一般不超过各档次标准的5%，特殊情况需报劳动和社会保障行政部门批准。

三、病假补贴的提供情况

补贴并非公司必须提供。若公司的规章制度、劳动合同或集体合同中有明确规定，员工请病假可获得一定补贴，那么公司应按约定执行。比如，有的公司规定员工病假期间给予交通补贴、餐补等。但如果没有此类规定，公司从法律上并无义务额外给予补贴。

四、实际操作建议

1. 了解公司规定：员工在请病假前，应了解公司的规章制度、劳动合同或集体合同中关于病假工资和补贴的规定。
2. 提供证明材料：员工请病假时，需提供如医院诊断证明等相应的医疗文件作为依据。
3. 维护合法权益：若用人单位未依法支付病假工资或补贴，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来看，公司请病假时，员工享有病假工资的法定义务，但补贴并非必须提供。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。