结论前置：在公司请病假，员工通常是有权获得病假工资的，但具体数额和支付方式需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。

一、法律依据与支付原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付原则体现了法律对员工基本生活需求的保障。

1. 有约定的按约定：

   • 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定支付。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，且员工月工资为5000元，则其病假工资为3500元（但需注意，实际支付不得低于当地最低工资标准的80%）。

2. 无约定的依法定：

   • 在劳动合同、集体合同及用人单位规章制度均无约定的情况下，病假工资一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例支付。这一比例通常根据劳动者在用人单位的工作年限确定，如工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体计算方式

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等，具体如下：

• 计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
  • 计算基数：通常为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定；劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资）。
  • 计算系数：根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发（连续休假6个月以内的）；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。

三、特殊情况与处理

1. 地方规定差异：

   • 部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个具体比例，或者对连续病假超过一定天数的病假工资支付有特别规定。

2. 劳动合同约定：

   • 如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。

3. 请假流程与诚信原则：

   • 职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。同时，员工应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以确保病假的真实性和合规性。

四、权益维护与救济途径

如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取单位的理解和支持。

2. 投诉举报：

   • 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期改正。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决，要求用人单位支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。

总结与建议：病假工资的支付是受到法律严格保护的。员工在请病假时，应了解自己的合法权益和相关的法律规定；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的病假工资。如果遇到用人单位未依法支付病假工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。