关于病假是否有补助的问题，这主要取决于您所在的单位类型以及病假的时长。以下是一些详细的情况说明：

对于一般企业职工：

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业是需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费的。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。所以，从这个角度来看，病假期间您是有一定的工资补助的。

对于事业单位工作人员：

事业单位工作人员的病假工资待遇则根据病假时长和工作年限有所不同。具体来说：

• 如果病假在两个月以内，通常会发给原工资。
• 如果病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，会发给本人工资的90%；工作年限满十年的，则工资照发。
• 如果病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，会发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，则发给本人工资的80%。

关于工伤与病假工资：

另外，需要特别说明的是，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这与一般的病假工资是有所区别的。

病假与年休假的关系：

至于病假是否会影响年休假，这主要取决于您的累计工作年限和请病假的时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上，那么这些职工将不享受当年的年休假。

综上所述，病假期间您是有一定的工资补助的，但具体数额和发放方式会根据您所在的单位类型、病假时长以及工作年限等因素有所不同。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。