请病假期间，员工确实享有工资补偿，但具体数额和支付方式需根据相关法律法规、地区政策及企业规章制度综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资的基本法律规定

根据我国《中华人民共和国劳动法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保员工在病假期间的基本生活保障。

二、病假工资的发放标准

病假工资的发放标准通常与劳动者的连续工龄挂钩，具体比例可能因地区和企业而有所不同，但一般遵循以下原则：

1. 连续工龄不满10年：病假工资按本人工资的60%至70%发放；
2. 连续工龄满10年不满20年：病假工资提升至本人工资的70%至80%；
3. 连续工龄满20年及以上：病假工资可达本人工资的80%至100%。

此外，经济效益好的企业可在上述基础上上浮5%，而经济效益差的企业在下浮时，一般不超过各档次标准的5%，特殊情况需报劳动和社会保障行政部门批准。

三、病假时长对工资计算的影响

• 6个月内病假：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按照上述工龄与工资比例的标准支付疾病休假工资；
• 超过6个月病假：若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，该费用通常低于病假工资，但仍需不低于当地最低工资标准的80%。

四、劳动合同与规章制度的影响

1. 劳动合同有约定：若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。
2. 劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 企业规章制度：企业在遵守法律法规的前提下，有权根据自身情况制定具体的病假工资发放办法，并应在规章制度中明确告知员工。

五、实际操作建议

1. 了解政策：员工在请病假前，应了解所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以确认具体的病假工资政策。
2. 保留证明：请病假时，员工需提供如医院诊断证明等相应的医疗文件作为依据，以便企业核实并支付病假工资。
3. 维权途径：若用人单位未依法支付病假工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

六、示例说明

假设某员工连续工龄为12年，正常出勤月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该员工请病假1个月，且劳动合同中未对病假工资进行约定，则其病假工资应按照正常出勤月工资的70%来确定，即3500元，且这一数额不低于当地最低工资标准的80%（即1600元）。

综上所述，请病假期间员工确实享有工资补偿，但具体数额和支付方式需根据相关法律法规、地区政策及企业规章制度综合确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。