员工在请病假期间，用人单位确实是有义务支付病假工资或疾病救济费的，这一点有明确的法律依据。接下来，我将为您详细解释病假工资的支付标准、确定方式以及相关的维权途径。

一、病假工资的支付标准

1. 短期病假：

   • 根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，如果当地月最低工资标准是2000元，那么病假工资每月至少应达到1600元。
   • 不同地区可能会根据自身实际情况制定更具体的标准，所以具体数额还需参考当地的劳动法规定。

2. 长期病假：

   • 对于长期病假，各地规定可能有所不同，但通常会根据员工的工作年限和在本单位的工作年限给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照相关规定支付工资。医疗期满后，如果员工不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。

二、病假工资的确定方式

• 具体的病假工资数额，除了遵循上述最低标准外，还需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。
• 如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，那么应按照更高标准来执行。

三、维权途径

• 如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

员工在请病假期间，用人单位有义务支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需根据劳动合同、单位规章以及相关法律法规综合判断。为了确保自己的权益得到保障，我建议您在请病假前先了解清楚所在单位的病假工资支付规定，并保留好相关证据。如果遇到用人单位违规不支付病假工资的情况，您可以通过合法途径来维权。希望这些信息能对您有所帮助！