请病假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，病假期间工资会有一定程度的扣除或调整。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体数额由企业自行确定，但不得低于这个最低标准。这意味着，病假期间工资通常会有所扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
公司规章制度层面：
- 除了法律法规的最低要求外，公司还可以根据自己的规章制度来调整病假期间的工资支付标准。一些公司可能会提供更为优厚的病假待遇，如全额支付病假工资或提供额外的医疗补助。
- 然而，也有一些公司可能会根据员工的工龄、职位或病情严重程度等因素，对病假工资进行不同程度的扣除。因此，具体扣除多少工资，还需要参考你所在公司的规章制度。
实际操作建议：
- 如果你对公司的病假工资支付标准有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解具体的规定。
- 如果公司的规定与法律法规相冲突或存在不明确之处，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
- 如果沟通无果，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设你所在地区的最低工资标准为2000元/月，而你所在公司的规章制度规定病假期间工资为当地最低工资标准的80%，那么你在病假期间每月至少应获得1600元的工资（2000元 * 80%）。如果公司规章制度规定的病假工资高于这个标准，则按照公司规定执行；如果低于这个标准，则公司需要按照法律法规的要求进行调整。
综上所述，请病假期间工资是否扣除以及扣除多少，需要综合考虑法律法规和公司规章制度的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。