请病假不一定会扣钱，具体是否扣钱以及扣钱的比例，需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规层面
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活权益的最低要求。
二、劳动合同与规章制度层面
劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。例如，有些劳动合同可能规定，员工在病假期间享受全额工资或一定比例的工资。
用人单位规章制度：许多用人单位会在内部规章制度中明确规定员工请病假的工资支付标准。这些规定可能包括病假期间的工资比例（如按正常工资的60%、70%或80%支付）、最长病假期限等。如果用人单位有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请病假时，应按照此规定执行。
三、实际操作中的不同情况
短期病假：对于短期病假（如几天或一周内），用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定，按一定比例支付病假工资。这个比例通常高于当地最低工资标准的80%，但具体数额需根据用人单位的规定确定。例如，有些单位可能规定，短期病假期间支付全额工资的80%或90%。
长期病假：对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况可能更为复杂。一些用人单位可能会根据员工的工龄、病情严重程度等因素，制定不同的病假工资支付政策。同时，长期病假还可能涉及医疗保险、社保缴纳等问题，需要员工与用人单位协商解决。在长期病假期间，如果员工的工资低于当地最低工资标准的80%，用人单位需要按照最低工资标准的80%进行补足。
特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位上，如高危作业、高强度体力劳动等，用人单位可能会对病假工资支付有更严格的规定。这些规定可能与行业特点、安全要求等因素有关。例如，某些高危行业可能规定，员工在病假期间享受全额工资，以保障其基本生活需求。
四、职工权益保障
如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工请短期病假，且用人单位规定病假期间支付全额工资的80%，那么该员工在病假期间应获得的工资为4000元（5000元×80%）。如果该员工请长期病假，且用人单位规定病假期间支付最低工资标准的80%，那么该员工在病假期间应获得的工资至少为1600元（2000元×80%）。
综上所述，请病假是否扣钱以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。