生病请假是否扣工资，需根据具体情况来判断，结论如下：

1. 法定医疗期内

   • 医疗期定义与时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的三个月到二十四个月的医疗期。具体时长如：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月，以此类推。
   • 工资支付标准：在医疗期内，用人单位需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。具体支付标准还可能因地区而异，如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。

2. 超过法定医疗期

   • 处理方式：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 工资支付：在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位无需按病假工资标准支付工资。但在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，用人单位应按当地规定处理相关待遇。

3. 未履行请假手续

   • 处理方式：如果员工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。
   • 工资支付：旷工期间，公司通常不支付工资。若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。

4. 公司规定与劳动合同

   • 公司规定：除了法律规定外，公司规定和劳动合同中的相关条款也会影响病假期间的工资支付。例如，部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。
   • 劳动合同：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。

建议与行动：

• 员工方面：在生病请假前，应了解公司的请假制度和病假工资支付标准，及时履行请假手续，并保留好相关医疗证明。若对病假工资的支付有异议，可与用人单位协商解决，或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。
• 用人单位方面：应制定明确的病假工资支付办法，并在不违反法律法规强制性规定的前提下，合理确定病假工资的支付比例。同时，应关注员工的医疗期情况，及时与员工沟通，避免不必要的纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。