上班生病请假，一般不需要扣钱，但具体支付标准需依据国家法律法规及企业内部规定来判定。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位应支付其不低于正常工作时间工资60%的病伤假期工资，且该工资水平不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假期间的工资标准：

   • 员工在医疗期内，其病假工资可在标准工资的60%至100%之间确定，具体比例需结合员工的实际工作年限及在本单位的工作年限来确定。
   • 连续医疗期超过6个月时，工资发放标准会有所变化，改由劳动保险基金项下支付疾病或非因工负伤救济费，其标准也依据员工的工龄不同而有所差异。

3. 病假超过医疗期的处理：

   • 当员工的病假超过规定的医疗期时，用人单位需根据相关法律法规及企业内部规定进行重新评定岗位级别，并按照国家相关规定执行后续处理。这可能包括但不限于调整工作岗位、降低工资待遇、解除劳动合同等。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请假前，应尽可能提前与用人单位沟通，并遵循用人单位的请假规章制度，提交必要的证明材料，如医院诊断书等。
   • 若用人单位不合理扣钱，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，上班生病请假是否需要扣钱，主要取决于国家法律法规及企业内部的具体规定。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，员工也应了解自己的权益与义务，积极配合企业的管理与安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。