关于生病请病假是否扣钱的问题，这主要取决于您是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 法定医疗期内：

   • 法律规定：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则企业支付给您的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。
   • 医疗期时长：医疗期的长短根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体如：实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，为6个月。

2. 超出法定医疗期：

   • 不能从事原工作：若您病愈后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 能从事工作：若您病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。

3. 未履行正规请假流程：

   • 若您生病但未按照公司规定的请假流程请假，或提供虚假的病假证明等，公司可能按旷工等违纪行为处理，包括扣发工资甚至解除劳动合同。因此，务必按照公司规定履行请假手续，并提供真实有效的病假证明。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，公司对于员工生病请假的薪资扣除政策还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，建议您在请假前查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。

建议：

• 在生病需要请假时，务必按照公司规定履行请假手续，并提供真实有效的病假证明。
• 了解自己的权益和公司规定，确保在请假过程中遵守相关法律法规和公司规章制度。
• 若对病假工资的支付有异议，可与公司协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。