结论：员工生病请长假是否有工资，主要取决于请假的类型（病假还是事假）、是否在法定医疗期内以及公司的具体规定。下面我将从这几个方面详细阐述：

1. 病假与法定医疗期

   • 法定医疗期：根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据工作年限给予一定期限的医疗期，这个期限从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资标准：具体病假工资的数额，如果劳动合同或集体合同中有明确约定，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行；如果没有约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 超出法定医疗期

   • 如果员工超出法定医疗期仍未痊愈，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。在这种情况下，超出法定医疗期的期间，用人单位通常无需支付工资。

3. 特殊情况：工伤

   • 如果员工所患疾病属于工伤范畴，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 事假

   • 如果员工请的是事假，由于事假是不带薪的，因此用人单位无需支付工资。

5. 公司规定与劳动合同

   • 除了上述法律法规的规定外，具体的病假工资或疾病救济费的数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果公司规定或劳动合同中有更高标准，那么应当按照高标准执行。

建议：

• 对于员工而言，在请病假前，最好先了解公司的病假政策和劳动合同中的相关条款，以便知道自己的权益和待遇。
• 对于用人单位而言，应当制定明确的病假政策，并在劳动合同中明确约定病假工资的标准和支付方式，以避免不必要的纠纷。

示例： 假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工请病假，且在法定医疗期内，那么其病假工资至少应为当地最低工资标准的80%，即1600元；如果劳动合同中约定了更高的病假工资标准，比如正常工资的70%，即3500元，那么则按照3500元支付。

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