关于生病请假是否有工资的问题，这主要取决于请假的类型、是否在法定医疗期内以及公司的具体规定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 病假情况

   • 法定医疗期内：根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限会给予一定期限的医疗期（一般为三个月到二十四个月不等）。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能会根据劳动合同或公司政策有所调整，但不得低于这个下限。
   • 超出法定医疗期：如果员工超出法定医疗期仍未痊愈，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。在此情况下，超出法定医疗期的期间通常无需支付工资。

2. 工伤情况

   • 如果员工所患疾病属于工伤范畴，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 事假情况

   • 如果员工请的是事假，那么由于事假是不带薪的，用人单位通常无需支付工资。

4. 公司规定与劳动合同

   • 除了上述法律法规的规定外，具体的病假工资或疾病救济费数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果公司规定或劳动合同中有更高标准，那么应按高标准执行。

实际操作建议：

• 在请病假前，建议你先查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。
• 同时，确保你提供的医疗证明是真实有效的，以符合公司或法律法规对于病假的要求。
• 如果你对公司的病假工资政策有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，生病请假是否有工资取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。