关于生病请病假是否有工资的问题，结论前置如下：
在法定医疗期内且非工伤情况下：员工生病请假，若处于法定医疗期内且非因工负伤，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区、工作年限及公司规定而有所不同。
超出法定医疗期或请事假：若员工超出法定医疗期仍未痊愈，或请的是事假而非病假，则用人单位通常无需支付工资。
工伤情况：如果员工所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
详细分析：
法定医疗期与病假工资：
- 根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限会给予一定期限的医疗期，这个期限从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。
- 病假工资的具体数额，首先会参考劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定，且不低于当地最低工资标准的80%，则按合同约定执行。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，则通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 各地对于病假工资可能有更具体的规定，例如上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例。
超出法定医疗期与事假：
- 若员工超出法定医疗期仍未痊愈，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。此时，超出法定医疗期的期间通常无需支付工资。
- 员工请事假期间，由于事假是不带薪的，因此用人单位无需支付工资。
工伤情况下的工资待遇：
- 如果员工所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
建议与行动：
- 作为员工，在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以及公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，首先应与单位进行协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应依法制定并执行病假工资支付制度，确保员工的合法权益得到保障，同时避免潜在的法律风险。
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