老人生病请假，公司有补贴。具体补贴标准根据员工的连续工龄来确定，以下是对此问题的详细分析：

一. 病假期间工资发放标准

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体发放标准如下：

1. 短期病假（6个月以内）

   • 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。
   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
   • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的95%发给。

2. 长期病假（6个月以上）

   • 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。
   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给。
   • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

二. 病假期间工资计算基数

• 病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
• 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者相对应的月工资确定。
• 劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资）的70%确定。

三. 特殊情况的补贴

• 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

• 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 例如，某位老人在公司工作了15年，因病需要请假，如果其连续工龄满10年不满20年，那么他在6个月以内的病假期间，工资将按本人工资的80%发放。

综上所述，老人生病请假，公司确实有补贴，且补贴标准根据老人的连续工龄和病假时长来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。