结论：老人有病时，单位是否给假需根据具体情况判断，包括老人的身份（是否为劳动者）、病情严重程度、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度详细分析：
一、老人为劳动者的情况
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
- 医疗期的具体长度根据工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
病假工资支付：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体支付标准可能因地区和单位规章制度而异，但不得违反法律法规的强制性规定。
单位规章制度：
- 除了法律法规的规定外，单位还可以根据自身情况制定规章制度，对病假申请、审批、支付等事项进行具体规定。
- 劳动者应遵守单位的规章制度，按照规定的程序申请病假。
二、老人非劳动者的情况
家庭照顾假或事假：
- 如果老人不是劳动者，而是需要家庭成员照顾的亲属，那么家庭成员是否可以请假照顾老人，取决于单位的规章制度和劳动者的劳动合同。
- 一些单位可能提供家庭照顾假或事假，允许劳动者在特定情况下请假照顾家人。但这不是法律法规的强制性规定，而是单位的福利政策。
协商与沟通：
- 在没有明确规章制度或劳动合同规定的情况下，劳动者可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 单位可能会根据实际情况，如劳动者的工龄、工作表现、家庭情况等，给予一定的照顾或安排。
三、特殊情况下的考虑
病情严重程度：
- 如果老人的病情非常严重，需要长期住院治疗或在家休养，那么劳动者可能需要申请长期病假或停薪留职。
- 在这种情况下，单位应根据法律法规和规章制度的规定，给予劳动者合理的支持和帮助。
法律法规的强制性规定：
- 无论单位是否有相关规章制度，都必须遵守法律法规的强制性规定。例如，不得违反医疗期的规定解除劳动合同，不得低于最低工资标准的80%支付病假工资等。
四、建议与行动
了解单位规章制度：
- 劳动者应首先了解自己所在单位的规章制度，特别是关于病假申请、审批、支付等方面的规定。
与单位沟通协商：
- 如果对规章制度有疑问或需要特殊照顾，劳动者应与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
咨询专业律师（此处虽为模板要求，但以更自然的方式表达）：
- 如果遇到复杂的法律问题或单位不合理的处理方式，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：老人有病时单位是否给假，需根据老人的身份、病情严重程度、单位规章制度以及相关法律法规的规定来判断。劳动者应了解自己的权益和单位的规章制度，与单位进行沟通协商，并在必要时寻求专业的法律帮助。