单位在父母病了的情况下不批假，是否合法需分情况讨论：

1. 若员工符合法定探亲假或事假条件，单位不批假则不合法

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工在特定情况下享有探亲假、事假等权利。例如，工作满一定年限的员工，与父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，有权享受探亲假。此外，员工因私事需要处理，也可以向单位申请事假。
   • 具体分析：如果员工符合上述条件，且已经按照单位的规定履行了请假手续，但单位仍然拒绝批准，那么单位的行为就可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 若员工不符合法定请假条件或未履行请假手续，单位不批假则合法

   • 法律背景：虽然员工享有休息休假的权利，但这种权利并不是无限制的。员工在请假时，需要符合单位的规定和法律法规的要求。如果员工不符合请假条件，或者未按照规定履行请假手续，单位有权拒绝批准。
   • 具体分析：例如，员工可能因为工作年限不足、与父母居住在同一城市等原因而不符合探亲假的条件。或者，员工虽然符合请假条件，但未提前向单位提出申请，或者申请未得到单位的批准就擅自离岗。在这些情况下，单位不批假就是合法的。

法律建议：

• 了解单位规定：在请假前，员工应仔细了解单位的规定和请假流程，确保自己符合请假条件，并按照规定履行请假手续。
• 与单位沟通：如果员工确实需要请假，但单位拒绝批准，员工可以尝试与单位进行沟通，说明自己的情况和需求，争取得到单位的理解和支持。
• 寻求法律援助：如果员工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果单位不批假且员工擅自离岗，单位可能依据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 如果员工符合请假条件但单位拒绝批准，员工通过法律途径维权成功后，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结与引导： 父母病了，员工想要请假照顾是人之常情。但具体是否合法，需要看员工是否符合请假条件以及是否履行了请假手续。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。