结论：单位在父母生病时不批假是否合理，需根据具体情况判断，包括请假类型、单位规章制度、员工工作情况以及是否符合法律法规等。
分析如下：
请假类型与单位规章制度：
- 如果员工申请的是事假，单位有权根据自身的规章制度和实际情况决定是否批准。事假通常不是法定假期，单位在审批时有一定的自主权。
- 如果员工申请的是病假（为父母生病需要照顾而申请，但实际操作中可能需以自身或直系亲属生病为由，具体看单位规定及地方政策），且符合单位规定的病假条件，单位则应当批准。病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
员工工作情况与单位运营需求：
- 单位在审批请假时，也会考虑员工的工作情况，如工作是否紧急、是否可以由其他员工替代等。如果员工的工作确实无法由他人替代，且请假时间较长，单位可能会拒绝或要求员工调整请假时间。
- 同时，单位也需要考虑自身的运营需求，如是否处于业务高峰期、是否有足够的人力资源等。在保障员工权益的同时，单位也有权维护自身的正常运营。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。但具体到请假事宜，还需结合单位规章制度和地方政策来执行。
- 如果单位拒绝批准请假且没有合理理由，或者违反了相关法律法规和单位规章制度，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议：
- 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行充分沟通，说明父母生病的情况和请假需求，争取单位的理解和支持。
- 了解单位规章制度：员工应了解单位的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合单位规定。
- 保留证据：如果单位拒绝批准请假且没有合理理由，员工应保留相关证据（如请假申请、单位回复等），以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工认为单位的做法违反了相关法律法规或单位规章制度，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律帮助，向我咨询或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果单位拒绝批准请假且没有合理理由，员工可能会因此错过照顾父母的机会，造成家庭遗憾。
- 如果员工因此选择旷工或离职，可能会面临经济损失和职业发展受阻的风险。
- 如果员工通过合法途径维护自己的权益并成功，单位可能会面临法律处罚和声誉损失。