当家人生病需要请假照顾，而公司不予批准时，员工确实面临一个棘手的问题。从法律角度来看，虽然直接因照顾生病家属请病假没有明确的法规规定，但员工有主张权利的基础。以下是对此问题的详细分析：

核心结论： 员工在家人生病需要照顾的情况下有权请假，公司应给予合理理解与支持。若公司不批，员工可通过沟通协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权，同时需注意保留好相关证据。

具体分析与建议：

1. 病假与事假权利：

   • 虽然直接因照顾生病家属请病假无明确法规，但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中提到，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。从人性化角度，员工有主张因病请假照顾家属的权利。
   • 事假方面，法律虽无强制性规定，但用人单位规章制度应合理合法，不得违背公序良俗和法律原则。家人突发重大疾病等紧急原因请事假，公司不批通常被认为是不合理的。

2. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司进行坦诚的沟通，提供详细病情说明及医院诊断证明、病历等材料，证明请假的紧迫性和真实性。
   • 提出合理的解决方案，如远程办公、调休或灵活工作时间等，以减少对工作的影响，争取公司的理解和批准。

3. 寻求工会帮助：

   • 如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，利用工会的职责来维护职工的合法权益，促进问题的解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商和工会帮助均无果，可以准备劳动合同、工资条、请假申请记录、病情证明等材料，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权监督检查并责令改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均无效，员工可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据证明请假的合理性以及公司不批的不合理性。仲裁裁决具有法律效力，公司不执行可向法院申请强制执行。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留所有相关证据，包括医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。这些证据对于后续维权至关重要，有助于证明员工的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……以及法律规定的其他劳动权利。

综上所述，当家人生病请假而公司不批时，员工应首先尝试与公司沟通协商，并提供充分证明材料。若协商无果，可依次寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。