关于员工请病假，单位是否可以拒绝批准的问题，这需要根据具体情况和法律规定来判断。

首先，我国《劳动法》明确规定，职工享有休息休假的权利，其中就包括病假。因此，员工在因病需要休息时，有权向单位请病假。

然而，单位在审批病假时，也有权根据自身的规定和员工的实际情况进行决策。这并不意味着单位可以随意拒绝员工的病假申请，而是需要在合法、合理的基础上进行审批。

具体来说，如果员工提供了具有合法资质的医疗机构的病情证明，并且医嘱证明劳动者必须休息，同时员工也按照单位的规定办理了请假手续，那么该请病假手续即应视为有效，单位应当同意员工的病假申请。

但是，也存在一些情况下，单位可以不批准员工的病假申请。例如，如果员工提供的病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开的病假证明，或者病假证明有被涂改痕迹等，这些情况下单位有权拒绝批准病假。

此外，单位在制定自己的请假规定时，也需要确保规定的合法性和合理性。如果规定不合理，可能会侵犯员工的合法权益，员工可以通过法律途径进行维权。

综上所述，员工请病假时，单位不能随意拒绝批准，而需要根据法律规定和员工的实际情况进行决策。如果员工提供了合法的病假证明并按照规定办理了请假手续，单位应当同意员工的病假申请。