您好，关于员工请病假公司是否可以不批准的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，病假是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间。根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有生命健康权，这是宪法赋予的公民基本权利，也符合《劳动法》对劳动者基本权利的保护。因此，在员工确实需要病假的情况下，公司应当予以批准，并保障员工享有休息休假权。
然而，公司也有权对员工的病假申请进行一定的审核和管理。这主要体现在两个方面：一是审核病假证明的真实性，二是根据公司规章制度对病假申请进行程序上的管理。
病假证明的真实性：公司有权要求员工提供医疗机构出具的病假证明，如病历、检查报告、医疗费单据等，以核实员工确实需要病假。如果员工提交的病假证明存在虚假，公司有权不批准病假，并依据规章制度进行处理。但公司不能仅凭主观怀疑或无充分证据就认定员工虚假病假，否则可能构成违法。
公司规章制度的管理：公司可以依法制定并公示规章制度，对请假程序和病假待遇等进行规定。这包括请假程序、需提交的证明材料、病假工资标准、不履行请假手续和病假虚假的后果等。但规章制度必须建立在合法合理的基础上，不能成为公司单方滥用用工自主权的借口。例如，公司不能仅以规章制度规定必须出具三甲医院或指定医院的病假证明为由，就拒绝批准员工提交的合法病假证明。
在您提到的案例中，如果员工已经按照公司要求提供了完整的病假证明，并且符合公司规章制度中关于病假申请的程序要求，那么公司无正当理由不批准病假，并认定员工旷工，可能构成违法。这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
因此，我的建议是：公司在处理员工病假申请时，应当遵循合法、合理、人性化的原则，既要保障员工的休息休假权，又要对公司进行必要的管理。如果员工确实需要病假，并且提供了合法的病假证明，公司应当予以批准。如果公司对员工的病假申请有疑问或需要进一步核实，可以通过合法途径进行调查和了解，但不能无理拒绝或认定旷工。