员工因病请假，公司无权不批准。员工因病或非工作原因受伤治疗期间，是依法享有病假的，这一权利不需要经过公司的批准。如果公司未批准员工的病假申请，员工可以向劳动监管机构进行投诉维权。

接下来，我将从多个角度为你详细解析这一问题：

1. 病假申请的合规性：

   • 员工在申请病假时，应提供真实有效的证明材料，如正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，以证明生病事实及建议休息时长。
   • 员工需按照公司规定的流程申请病假，如通过指定渠道（如邮件、OA系统等）提交申请，并确保申请的合法性。

2. 与公司的沟通协商：

   • 若病假申请不被批准，员工应首先与直属上级沟通，诚恳说明身体状况及请假必要性，并提供相关证明材料。
   • 若直属上级不批准，员工可进一步与人力资源部门沟通，寻求协助解决问题。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。
   • 若公司违反法律法规，不批准员工的病假申请或进行不当处理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 病假期间的工资发放：

   • 病假期间工资发放标准通常根据劳动合同约定及相关法律法规确定。
   • 一般来说，职工疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5. 保留相关证据的重要性：

   • 员工应妥善保管所有与病假相关的证明材料，如诊断证明、病历、检查报告、病假条等原件和复印件。
   • 同时，员工也应记录与公司领导、人力资源部门沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容，以备后续使用。

综上所述，员工因病请假是公司无权不批准的。如果遇到公司不批准病假的情况，员工应首先确保病假申请的合规性，并尝试与公司沟通协商解决问题。若沟通无果，可依据相关法律法规维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。