员工请假公司是否可以不批准，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。具体来说，主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假
- 批准权归属：员工请事假的批准权在于用人单位，这属于公司的自主管理范围。
- 公司可以不批事假的情况：
- 影响正常工作秩序：如果员工的请假事由并非紧急或必要，且其请假会导致所在部门或岗位的工作无法正常开展，如项目攻坚阶段的关键岗位员工请假可能导致项目停滞或延误，公司可以基于生产经营的合理需要不批准事假。
- 违反公司请假规定：若公司有明确的请假制度，包括申请流程、提前通知期限、请假时长限制等，而员工的请假申请不符合这些规定，如未按规定时间提前申请，公司可以不批准。
- 公司应批准事假的情况：
- 法定事由：当员工因法定的、不可抗拒的事由需要请假时，如家庭成员突发重大疾病需要照顾、本人因不可抗力无法正常出勤等，公司应予以批准。
- 已做好工作安排：如果员工在请假前已与同事、上级协商好工作交接和代理安排，确保请假期间工作能够正常进行，不影响公司的正常运营，公司应批准该事假申请。
二、病假
- 员工的病假权利：员工请病假并提供符合规定的病假证明时，用人单位原则上应批准。这是劳动者享有的法定休息休假权利，只要员工提供了真实有效的病假证明并履行了必要的请假手续，公司无故不批准可能面临法律风险。
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期（3个月到24个月不等）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。
- 公司审核与批准义务：公司对员工的病假申请有权进行形式上的审核，以确保申请的真实性和合理性。这包括查验员工提供的病假证明（如正规医院出具的诊断书、病历、病假条等）是否真实有效。同时，员工在请病假时应履行必要的请假手续，如提前通知、提交病假证明等。
- 特殊情况处理：如果公司有充分证据证明员工提供的病假证明是虚假的，或员工并非真正生病而是恶意骗取病假，公司可以不批准病假申请，并根据公司规章制度对员工进行相应处理。但这种情况下，公司应确保证据确凿，以避免潜在的劳动争议风险。
三、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等法定假期
- 法定节假日：法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位必须依法安排休假，不得擅自不批准。
- 年休假、探亲假、婚丧假等：劳动者也享有相应权利，用人单位一般应批准。但若员工申请时间与单位特殊工作安排冲突，且协商无果，用人单位可在遵循法律规定的前提下结合实际情况处理，有可能不批准。不过，这种情况下公司应谨慎处理，并尽量与员工协商达成一致。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果公司无故不批准员工的合理请假申请，员工可能会与公司产生劳动争议。劳动仲裁机构或法院在审查时会综合考量请假证明、员工实际病情或事由等因素。若认定公司不批准请假不合理，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付工资等责任。
- 建议：
- 员工：在申请请假前，应明确公司的请假制度与劳动法规，确保请假请求的合理合法性。同时，积极与公司沟通，详细阐述请假原因和期限，争取批准。如果认为公司不批准请假的决定不合理，侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 公司：应建立完善的劳动规章制度，明确请假的申请流程、审批权限和医疗期的相关规定。在处理请假申请时，应遵循法律法规和相关规定，确保员工的请假权利得到保障。同时，也应注重人文关怀，理解并尊重员工的合理需求。
总结来说，员工请假公司是否可以不批准取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在处理请假问题时，公司和员工都应遵循法律法规和相关规定，确保决策的合法性和合理性。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。