公司是否可以不批准员工休年假，需分情况讨论：

1. 一般情况下，公司应统筹安排员工休年假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着：

   • 公司有义务为员工安排年休假，但具体时间可结合工作需求与员工协商确定；
     
   • 若员工提出休年假申请，公司原则上应予以批准，除非存在法定阻却事由。

2. 公司可不批准年假的法定情形
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，若员工存在以下情形，公司可不批准其年假申请：

   • 员工主动放弃：员工书面提出不休年假，且公司已支付其正常工作期间工资收入的（需注意：若公司未支付未休年假工资，员工仍可主张权利）；
     
   • 客观无法安排：因单位工作需要（如生产任务紧急、季节性工作等），经员工本人同意后，可跨1个年度安排休假，但需支付未休年假工资；
     
   • 员工不符合条件：如员工累计工作不满1年（依法不享受年假），或已享受其他假期（如寒暑假、探亲假等，且天数多于年假天数）。

3. 公司违法不批准年假的法律后果
   若公司无正当理由拒绝员工合理的年假申请，可能面临以下风险：

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改的，除责令支付未休年假工资外，还可能加付赔偿金；
     
   • 民事赔偿：员工可要求公司支付未休年假工资（按日工资收入的300%计算，含已支付部分）；
     
   • 劳动争议：员工可能以“未依法提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

建议：

• 对员工而言，若公司无正当理由拒绝年假申请，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对公司而言，应完善年假管理制度，明确审批流程，保留书面协商记录，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

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