结论：员工申请年假，公司并非可以无条件不批。在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形的情况下，公司不批准年假通常是不合法的。员工有权要求公司安排年休假或支付未休年假的工资报酬，并可通过法律途径维权。

详细分析：

1. 年假的法律规定与员工的权利

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据职工累计工作年限确定，从5天到15天不等。这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。

2. 公司不批年假的合法性分析

   • 合法情况：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，公司不批年假是合法的。
   • 不合法情况：员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准，或者公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬的，公司不批年假是不合法的。

3. 特殊情况下的年假处理

   • 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 公司不批年假的法律后果与员工维权途径

   • 法律后果：如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 员工维权途径：
     • 协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇。
     • 劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、年假申请记录等，以证明自己的主张。
     • 法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在申请年假前，应了解自己的权利和公司的年假政策，确保自己的申请符合公司规定。
• 如果公司不批准年假，员工应与公司进行沟通，了解不批准的原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，员工可以保留相关证据，如年假申请记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等，以便后续维权。
• 在整个维权过程中，员工应特别注意保留相关证据，这些证据将有助于证明自己的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。

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