员工休年休假若未获批准，则不能擅自休假。以下是详细分析：

一. 年休假需用人单位批准

• 职工请年休假，需要得到用人单位的批准。这是基于用人单位对员工休假管理的正常流程，确保工作能够有序进行。

二. 单位可不安排年休假的情况

• 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。这意味着，在特定情况下，单位有权不批准年休假，但这需要得到职工的同意。

三. 带薪年休假的权利

• 带薪年休假是劳动者连续工作一年以上所享有的权利，但这并不意味着劳动者可以随意休假。休假的具体时间和方式仍需与用人单位协商并获得批准。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守劳动纪律和职业道德。这意味着，员工在享受休假权利的同时，也应尊重用人单位的管理和安排。

综上所述，员工休年休假若未获批准，则不能擅自休假。我建议员工在申请年休假时，应提前与用人单位沟通并获取批准，以确保自己的休假权益得到保障。同时，用人单位也应合理安排员工的休假，确保员工能够享受到应有的休息权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。