您好，关于您提出的“年休假不批准怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在累计工作满一定年限后，是有权享受年休假的。如果您的年休假申请未被单位批准，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次与单位沟通：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解年休假未被批准的具体原因。
   • 如果是由于工作安排等合理原因暂时无法批准，您可以与单位协商调整休假时间或采取其他补偿措施。

2. 要求单位支付未休年休假工资报酬：

   • 如果单位确实无法安排您休年休假，根据规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 您可以向单位明确提出这一要求，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果单位既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令其限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请人民法院强制执行：

   • 在极端情况下，如果单位拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动监察部门申请，由其向人民法院提出强制执行申请。
   • 人民法院将会依法对单位进行强制执行，确保您的合法权益得到保障。

5. 了解并遵循相关法律法规：

   • 在整个过程中，建议您详细了解并遵循《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定。
   • 如果您对法律法规的理解有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。

总之，年休假是职工的合法权益，单位应当予以保障。如果您的年休假申请未被批准，您可以按照上述步骤来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。