您好，针对您提出的“领导不批年休假怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，根据相关法律规定，职工在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。单位应当保证职工能够享受这一权益。如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假，那么必须经过职工本人的同意，才可以不安排。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果单位未经您同意就不安排年休假：

   • 这是不合法的。单位应当尊重您的年休假权利，并尽量安排您休假。
   • 如果单位坚持不安排，您可以向单位提出书面异议，并保留好相关证据，如申请年休假的邮件、短信或书面记录等。

2. 如果单位经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数：

   • 根据法律规定，单位应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入。
   • 如果您发现单位没有按照这一标准支付工资报酬，您可以与单位进行沟通协商，要求单位补足差额。

3. 如果单位既不安排年休假，又不给予年休假工资报酬：

   • 这是严重的违法行为。根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位会受到县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门的责令限期改正。
   • 如果单位逾期不改正，除了要支付年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。
   • 如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动保障部门、人事部门投诉，或者申请人民法院强制执行。

在实际操作中，我建议您先与单位进行友好沟通，明确表达您的年休假需求和法律依据。如果沟通无果，您可以考虑向单位的上级部门或者劳动保障部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，保留好所有相关的证据和记录，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。